社交化沖擊
中華英才網(wǎng)在中國(guó)市場(chǎng)的邊緣化，除了自身管理和戰(zhàn)略的因素外，也與網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的模式更替不無(wú)關(guān)系。“三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司85%的簡(jiǎn)歷是三年前的。”人人獵頭CEO王雨豪對(duì)記者表示，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘推簡(jiǎn)歷和賣(mài)廣告的模式，性價(jià)比并不高，并且拉低了企業(yè)HR部門(mén)的招聘效率。
為招到一個(gè)合格的員工，不少企業(yè)的HR人員平均看完一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間以秒為單位計(jì)算，一天下來(lái)要看1000多份簡(jiǎn)歷，勞動(dòng)強(qiáng)度很大。
熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的業(yè)內(nèi)人士透露，盡管目前51job和智聯(lián)招聘的增長(zhǎng)情況還不錯(cuò)，但增長(zhǎng)主要來(lái)自二三線城市，一線城市已經(jīng)受到各種新招聘模式的沖擊。
王雨豪說(shuō)，中國(guó)招聘市場(chǎng)高度分散，有超過(guò)10萬(wàn)家服務(wù)企業(yè)，既有線上，也有線下，線下市場(chǎng)的規(guī)模在120億-140億元，線上市場(chǎng)的規(guī)模為40多億元。
盡管在目前的在線招聘市場(chǎng)，51job和智聯(lián)招聘占據(jù)了比較大的比例，但中國(guó)企業(yè)的招聘需求并沒(méi)有很好地被滿足。“90%的簡(jiǎn)歷去了10%的大公司，還有剩下的90%中小微企業(yè)很難招到人。”王雨豪認(rèn)為，中華英才網(wǎng)的出售是一種征兆，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，未來(lái)會(huì)讓位于社交化招聘。
2012年9月，王雨豪創(chuàng)立的人人獵頭采取的就是企業(yè)懸賞招聘方式，通過(guò)在iOS和安卓平臺(tái)的APP應(yīng)用軟件，企業(yè)發(fā)出懸賞招聘，鼓勵(lì)用戶推薦合資格的人選，被成功采納的用戶將獲得70%的賞金，另外30%歸為平臺(tái)的人人獵頭。
王雨豪透露，目前人人獵頭已經(jīng)獲得首輪風(fēng)險(xiǎn)投資，發(fā)展200多個(gè)企業(yè)客戶，成功推薦的用戶一次可以獲得超過(guò)1000元的賞金（視所推薦職位的年薪而定）。
搜索引擎企業(yè)百度也加入戰(zhàn)局。知情人士透露，當(dāng)百度發(fā)現(xiàn)51job、智聯(lián)招聘等每年在其網(wǎng)站上投入1.5億元廣告，可以獲得20多億元的轉(zhuǎn)化收益時(shí)，也于2011年1月成立了百伯招聘。另外，趕集、58同城也在搶奪區(qū)域性、本地化的招聘市場(chǎng)。“傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站來(lái)源只能招聘相對(duì)中低端的人才。”前文提及的人才管理軟件公司負(fù)責(zé)人表示，外來(lái)務(wù)工人員的招聘，比如富士康，有線下人才市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)，中高端人才不愿意把自己的簡(jiǎn)歷投在網(wǎng)站上。
不過(guò)，該人士認(rèn)為，社交招聘模式能不能在中國(guó)發(fā)展起來(lái)還是一個(gè)未知數(shù)，“這里面有文化差異的因素，也與職業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的成熟程度有關(guān)”。事實(shí)上，由于LindedIn的樣本效應(yīng)，中國(guó)出現(xiàn)了不少模仿者，但這么多年來(lái)，并沒(méi)有一家脫穎而出。
“不僅中國(guó)沒(méi)有，日韓也沒(méi)有。”這位人才管理軟件公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，其接觸到的很多VC投資者中，對(duì)LinkedIn模式能否在中國(guó)復(fù)制，也存在兩派截然相反的意見(jiàn)。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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