最新出版的2011《中國大學生村官發(fā)展報告》(下簡稱《報告》)根據連續(xù)4年重點調查得出的數據表明，任職期滿的大學生村官中，備受矚目的“國家機關公務員和事業(yè)單位去向” 的為56.1%，占半壁江山。讓服務期滿的大學生村官“流得動”，在各級黨政部門和社會各界的支持下，已逐漸成為令人欣慰的現實。另一項調查則顯示，有77%的大學生村官有被鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調的經歷，其中23%的人被長期借調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)而不在村里工作。如何讓大學生村官真正“下得去”深入農村基層第一線，還需要得到社會各界的高度重視和努力。
今年將有6萬多大學生村官面臨期滿分流，農村創(chuàng)業(yè)是方向**********本/文/來/源/于創(chuàng)/業(yè)/網 c#y#e.c#o#m.c#n版#權#所#有
《報告》主編、中國農業(yè)大學教授胡躍高指出，《報告》顯示，全國2006年、2007年共選聘大學生村官6.2萬人，期滿后共流出3.5萬名，占總數的56%。按照三年期滿“流得動”的情況，《報告》預計，2011年將有6萬多名，2012年將有7萬名大學生村官面臨期滿后的出路問題。**********本<文<來<源<于<創(chuàng)<業(yè)<網 c<y<e.c<o<m.c<n版<權<所<有
備受矚目的“國家機關公務員和事業(yè)單位去向”的加在一起共56.1%，占大學生村官總數的半壁江山。胡躍高教授認為，國家機關和事業(yè)單位對大學生村官的吸納能力畢竟是有限的，公務人員趨于飽和，吸納比重將逐漸下降。以北京為例，2010年與2009年相比，續(xù)聘留任村干部和進入企業(yè)的比例有所上升，分別由7%和23%提高到16%和29%；考錄公務員和考取事業(yè)單位的比例有所下降，分別降低5%和6%。
2009年，中組部、教育部等部門聯(lián)合下發(fā)了《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》，明確指出大學生村官任職期滿后的5種出路：一是鼓勵擔任村干部，二是推薦參加公務員考試，三是扶持自主創(chuàng)業(yè)，四是引導另行擇業(yè)，五是支持繼續(xù)學習深造。
自2009年開始，每年都有一批大學生村官面臨期滿后的出路問題。據北京市首屆大學生村官論壇報道，近兩年卸任的4000多名村官92%已走上了新崗位，其中四成以上從事各種各樣的涉農工作。**********本/文/來/源/于創(chuàng)/業(yè)/網 c#y#e.c#o#m.c#n版#權#所#有
《報告》顯示，目前全國共有1.95萬名大學生村官有了創(chuàng)業(yè)項目，其中獨立創(chuàng)業(yè)的5916人，合作創(chuàng)業(yè)的1.36萬人。胡躍高指出，除了留任農村外，在農村自主創(chuàng)業(yè)將成為大學生村官期滿分流的大趨勢，也是最能體現大學生村官價值的方向。
胡躍高認為，當前大學生村官的“流進流出”類似于中國高等教育的“嚴進寬出”，呈現出“轟轟烈烈進”卻“平平穩(wěn)穩(wěn)出”的怪象，而非“紅紅火火出”。他認為應該進一步加強對大學生村官考核制度的執(zhí)行能力，并建議將“創(chuàng)業(yè)能力”作為考核的重要指標，“如果有了創(chuàng)業(yè)能力，不僅能做好村支書帶村民致富，也能做一名優(yōu)秀的企業(yè)家。”************本 文 來 源 于 創(chuàng) 業(yè) 網 c y e . c o m . c n版}權}所}有********本<文<來<源<于<創(chuàng)<業(yè)<網 c<y<e.c<o<m.c<n版<權<所<有
如果大學生村官留在農村創(chuàng)業(yè)，最大的阻力是什么？《報告》顯示，46.9%的大學生村官認為“缺乏資金”，其他依次是“鼓勵及相關優(yōu)惠政策還不夠”、“具體資源和環(huán)境限制”、“缺乏有效的項目”、“信心和勇氣不足”。在被問及“如果自主擇業(yè)，你會選擇進城還是留下創(chuàng)業(yè)”，耐人尋味的是高達56.3%的大學生村官表示要看政府的政策。
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