“龍城青年大學生創業”三年行動計劃下半年出臺
昨天，記者從常州市人社局獲悉，常州市已召開全市人力資源和社會保障系統半年度工作座談會，總結上半年成績，部署下半年工作。據悉，在年內，《常州市“龍城青年大學生創業”三年行動計劃（2012-2014）》及其配套政策將出臺，屆時龍城青年大學生創業將享受更多的優惠政策。
下半年，常州市人社局將出臺《常州市“龍城青年大學生創業”三年行動計劃（2012-2014）》及其配套政策；加強各類高校畢業生創業孵化基地建設，建立市級大學生創業園；做好基層公共服務公益性崗位開發工作，重點援助高校畢業生就業；并研究制定人力資源服務業發展意見，推動建設人力資源服務產業園區。
在醫保方面，將調整完善常州市基本醫療保險政策文件，建立居民醫保動態籌資機制，確保職工醫保、城鎮居民醫保政策范圍內住院醫療費用報銷比例分別穩定在80％和70％左右；改革醫保付費方式，逐步推行以總額預付、按病種付費、按人頭付費等多種方式相結合的醫保結算辦法。
在工傷方面，出臺工傷保險基準費率、浮動費率調整政策；啟動工傷預防、工傷康復工作。年內市區社會保障卡發卡60萬張以上，充分利用網站、網辦、一體機、12333、手機終端、就業E圖等多種服務方式，全力打造“15分鐘人力資源社會保障服務圈”。
在人才組織方面，下半年人社將繼續組織“人才招聘團”赴全國各地舉辦專場招聘會，年內引進人才3.8萬人以上，其中碩士以上高層次人才2200人以上。評選20個常州市首席技師，設立5個常州市技能大師工作室，新建3家常州市高技能人才培養示范基地。組隊參加第一屆“江蘇技能狀元大賽”。同時，省常技新校區和市公共實訓基地一期建設確保在年內竣工啟用。組織召開領軍型創新創業人才高級職稱專場評審會，擬定高技能人才與專技人才職業發展貫通辦法。
在人事上，將繼續深化人事改革，認真開展公務員科級干部跨部門交流輪崗和競爭上崗工作，有序推進事業單位人事制度改革，全力做好軍轉干部安置工作。
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