要避免在核心員工離職之后企業元氣大傷，就需要建立有效的防范機制。
根據中國民營企業發展報告的相關數據顯示：有60％的民企在5年內破產，85％在10年內關閉，平均壽命只有2.9年。盡管不同的企業成長的路徑可以不同，但成長是共同的目的。生存下來，謀求成長是創業者的主要任務。在激烈的市場競爭環境中，不能實現成長不是意味著停滯，而是可能意味著消亡。而多數情況下，創業型企業的成長主要依靠資源的積蓄和開發來實現，如果這些資源被企業中的個人(不管是創業者、高層管理者還是一般的員工)占有，一旦發生這類核心員工離職，必將對企業成長帶來嚴重威脅。事實上，這正是許多有過快速成長的企業做不大的重要原因。
避免關鍵資源被個人占有
對小企業來說，做大往往是做強和做長的前提。這里所說的大不是大企業的大，而是擺脫生存危機的大。做大意味著可以積蓄資源和能量，可以形成相對規范的組織，可以實施更好的成長規劃和戰略選擇。但往往很多企業剛有起色，前景頗為值得期待，就發生了裂變。一些企業的快速成長激發了一些創業團隊成員的創業野心，又不愿受約束于現有團隊領導者，或者因為團隊成員間發生了磨擦，導致他們另起爐灶，帶走關鍵資源，干起了相似的生意，成為企業最直接的競爭對手。
盡管這些現象并不是全部，但的確具有一定的普遍性，在技術和市場環節發生這種情況尤為明顯。技術和市場是創業企業的重要資源，技術意味著能針對創業機會提供相應的產品，以便創業者實在地把握機會；市場意味著銷售收入，意味著價值。如果新創業的市場資源掌握在個人手中，這個人又可以獲得滿足市場需要的產品，會不會獨立出去自己創業呢？這個問題可能不好回答。但如果企業成長迅速，有了清晰的發展前景，這個人還會不會出走呢？顯然，可能性會大很多。
在大公司，可以做到工作的進一步分解，職務的進一步細分，并分散資源的集中性。然而，這也意味著需要更多的員工，以及更規范的管理制度來約束。但小企業不能這么做，因為小企業養不起那么多人，而且細致的分工會加大協調的困難和管理成本，過早的制度規范也同樣限制員工的創造性。因此，在新創企業的初期發展過程中，總是會有更多的機會讓企業獲取的資源集中到少數人手中，使本應該集中到企業發展的資源被個人占有了，一旦是關鍵性的資源，個人化占有便容易對企業成長構成威脅。
擴大你的“信任半徑”
那么，關鍵性資源由創業者掌控是否更合理？事實上，許多創業者也的確希望這樣，創業者掌控關系資源，他們不讓員工甚至創業伙伴接觸政府關系和重要客戶，財務上“一只筆”。盡管這樣做短期內可能做到避免關鍵資源的流失，但企業發展也會因此受到限制。管理是通過別人做事情，企業成長更是如此。因此，從發展的角度看，即使資源被創業者占有也不利。對于資源而言，創業者需要平衡“收”與“放”。更多時候，要學會“放”，充分授權，有效約束。
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