過去的中國民營企業家和家族企業往往被認為是“缺乏企業公民意識”、“為富不仁”的。
當前，由政府有關部門、社會機構和媒體出臺的各種企業社會責任報告中，從排名上看，依然較少關注民營企業和家族企業，或者反得出其在社會責任表現上弱于國有企業和外資企業的結論。甚至還有觀點認為，家族企業是高度“利己主義”導向的，追求的是家族的狹隘的利益。
為了能夠更清晰和全面地了解當前中國民營企業和家族企業的社會責任狀況，去年全國工商聯聯合國家工商行政管理總局進行了兩年一次的全國私營企業抽樣調查，調研共發放問卷5500份，收回問卷5073份。根據家族企業界定標準（即個人及其家族成員在企業股權總額所占比例在50%及以上的企業），符合條件的家族企業有3436家。
本次全國私營企業抽樣調查的考察時間區間是2010～2011年年底，時間跨度為兩年。
在此調查結果的基礎上，全國工商聯研究室、中國民（私）營經濟研究會家族企業課題組和兩岸四地的多所大學及李錦記家族共同撰寫《中國家族企業社會責任報告2013》，并于日前正式對外發布該報告，這也是中國第一部從責任與發展兩個方面深入系統地調研、分析、總結家族企業社會責任現狀的報告。
76.76%的家族企業則認為“應該參與社會管理”
家族企業能否做出實際的社會責任行動，與家族企業主的社會責任意識和態度密切相關。
報告顯示，在3436家家族企業對參與社會管理的態度，有2581家企業（占總數的76.76%）認為“應該參與社會管理，這是企業應負的社會責任”；有319家企業（占9.46%）“不清楚社會管理的具體內容”；只有148家企業（占4.39%）認為“社會管理主要是黨和政府的事，企業在商言商，不應參與”；有317家企業（9.40%）選擇了“說不好”或“其他”，另有71家企業的數據缺失。總體來看，大多數家族企業具有承擔社會責任的意識，對于社會管理表現出積極的態度。
對于家族企業社會責任主要體現在哪些方面，有2677家企業（占70.65%）選擇了“提供穩定的就業崗位”；2081家企業（占61.92%）選擇了“抓好對員工的科學化管理和人性化服務”；2062家企業（占61.35%）選擇了“尊重和維護員工的各項合法權益”；2062家企業（占61.35%）選擇了“積極參與社會公共事業和公益事業”；1279家企業（占38.05%）選擇了“參與維護社會治安”；另有646家企業（占19.22%）選擇了“參與調解處理同業間的民商糾紛”。
由此看出，多數家族企業認為企業在創造利潤的同時，應承擔起對勞動者、環境、社區等利益相關方的責任，其中占比最高的3個方面均涉及員工權益，可見許多家族企業主認為企業在履行社會責任方面的核心是，為勞動者提供穩定的就業崗位，維護勞動者的各項合法權益。
超過80%的企業能與員工簽訂合法的勞動合同
企業是一種勞動關系的治理結構，勞動者作為企業主要的利益相關者，與資本共同承擔著企業的風險。因此，企業在追求經濟利潤的同時，必須承擔起保護勞動者合法權益的社會責任，這對建立相互認可的勞動關系，降低企業內部交易成本，提高經濟效率有重要的作用。
報告顯示，在簽訂勞動合同方面，有2239家企業（占65.16）與員工簽訂了個人勞動合同，562家與員工簽訂了集體勞動合同，表面相對于集體勞動合同，企業更傾向于與員工個人簽訂勞動合同，只有619家（占18.02%）企業沒有與員工簽訂任何形式的合同。
可見，家族企業主普遍比較重視維護員工的合法權益，超過80%的企業能與員工簽訂合法的勞動合同。同時，在與員工簽訂合同的企業中，有1450家企業與全部員工簽訂了個人或集體合同，其余三分之一的企業仍需要提高勞動合同的簽訂比例。
員工保險是保護勞動者合法權益的重要部分。數據顯示，在養老保險、醫療保險、事業保險、工傷保險、生育保險中，更受企業和員工重視的是養老保險和醫療保險，超過50%的企業在為員工購買這兩種保險，而生育保險相對較少。當要求提高到“為一半以上的員工購買保險”時，只有不足三分之一的企業表示能達到該標準。
可見，在員工保險方面，家族企業的重視度還有待加強，尤其是生育保險、失業保險和工商保險，同時醫療和養老保險的覆蓋面仍需進一步擴大。
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