自2008年中央實施海外高層次人才引進計劃以來，留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)漸成潮流。與此同時，海歸對國內(nèi)商業(yè)環(huán)境不熟悉、在創(chuàng)業(yè)中資金短缺、缺乏管理經(jīng)驗等問題亦逐漸彰顯出來。**********本文來源于創(chuàng)}業(yè)}網(wǎng) c}y}e.c}o}m.c}n版}權(quán)}所]有
2011年1月12日，由人力資源和社會保障部、歐美同學(xué)會共同發(fā)起的中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)委員會在北京成立，海歸創(chuàng)業(yè)有導(dǎo)師了。**********本=文=來=源=于=創(chuàng)=業(yè)=網(wǎng) c=y=e.c=o=m.c=n版=權(quán)=所=有
導(dǎo)師：陣容不凡**********本文來源于創(chuàng)}業(yè)}網(wǎng) c}y}e.c}o}m.c}n版}權(quán)}所]有
專家委員會成員鎖定“高端”，涉及各個領(lǐng)域。有風(fēng)險投資專家、市場營銷專家、創(chuàng)業(yè)成功的留學(xué)人員企業(yè)家等。據(jù)了解，瑞士銀行中國區(qū)主席兼總裁李一、中關(guān)村管委會原副主任夏穎奇等人都名列其中。
作為一名海歸創(chuàng)業(yè)者，唐宋企業(yè)管理咨詢有限公司董事長宋雷提出了中肯的建議：“導(dǎo)師團隊的成立很好，但人數(shù)遠不夠，希望能夠擴大范圍，放寬標準，不僅限于高端，也多吸納一些能夠帶動某些獨特領(lǐng)域發(fā)展的人才，最好擴展到各省市中去。”
幫扶：方式多樣**********本·文·來·源·于·創(chuàng)·業(yè)·網(wǎng) c$y$e.c$o$m.c$n版{權(quán){所|有
他們將如何幫扶新的海歸創(chuàng)業(yè)者呢？作為導(dǎo)師團隊的代表成員，歐美同學(xué)會副會長王輝耀表示：“首先，我們會主動與各創(chuàng)業(yè)園區(qū)進行交流對接，舉辦公益性質(zhì)的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)班，介紹一些政策、社會網(wǎng)絡(luò)；同時，我們還會對好的創(chuàng)業(yè)團隊進行評舉，表彰一些項目；再者，我們會召開年度會議，舉行留交會，互相研討學(xué)習(xí)；此外，我們將研究一些典型創(chuàng)業(yè)案例、模式、經(jīng)驗，并且出版成書刊。”
雙贏：互補互助**********本=文=來=源=于=創(chuàng)=業(yè)=網(wǎng) c=y=e.c=o=m.c=n版=權(quán)=所=有
中國人事科學(xué)研究院院長吳江就此次專家委員會的成立提出自己的看法：“海歸創(chuàng)業(yè)，融資難為第一位，這個導(dǎo)師團隊的專家大部分在投資方面有優(yōu)勢，他們有資金、市場。但他們往往缺乏最先進的技術(shù)，而新的海歸人才帶回來新技術(shù)和新知識，他們雙方能很好地實現(xiàn)優(yōu)勢互補。資本與技術(shù)中間的橋梁，就要由政府、主辦方搭建起來。”**********本·文·來·源·于·創(chuàng)·業(yè)·網(wǎng) c$y$e.c$o$m.c$n版{權(quán){所|有
海歸在創(chuàng)業(yè)中，面臨諸多不適應(yīng)國內(nèi)商業(yè)環(huán)境等問題。這個越來越普遍的現(xiàn)象，催生了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”的模式。
想認識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
