創(chuàng)業(yè)者作為創(chuàng)業(yè)活動的親身經(jīng)歷者，他們對創(chuàng)業(yè)環(huán)境的切身感受和對創(chuàng)業(yè)活動的思考，更能真實地體現(xiàn)出目前中國創(chuàng)業(yè)的整體狀況。美國全芯科技有限公司董事、中國區(qū)總裁徐德清博士是海歸創(chuàng)業(yè)者，在他看來，目前中國的大環(huán)境是一個創(chuàng)業(yè)的好時機，但同時也存在著官本位、法制不健全等不利于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的因素。
《中國科學(xué)報》：在您看來，目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境還存在哪些問題？
徐德清：最大的問題是國企央企壟斷整個市場，使得民營企業(yè)和個人逐漸失去了創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
比如目前大家談得很多的“國進(jìn)民退”問題，實際上政府掌握了絕對多的資源，政府既是政策的制定者又是監(jiān)督者，優(yōu)勢的、利潤高的行業(yè)幾乎都被央企、國企壟斷。海歸創(chuàng)業(yè)者想做一些正規(guī)、創(chuàng)新的東西，但是留下來的空間卻非常狹小。我們只好做高難度、高科技、高投資的行業(yè)。
其次，中國的經(jīng)濟實際上還是處在計劃經(jīng)濟的流程模式，很多人因循守舊，怕?lián)L(fēng)險，而創(chuàng)業(yè)是需要面臨很多風(fēng)險和嚴(yán)峻考驗的。
再次，國內(nèi)對海歸人才回國創(chuàng)業(yè)設(shè)立了太多障礙和很高的門檻，沒有真正解除海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
目前我身邊很多優(yōu)秀的留學(xué)歸國人才處于無業(yè)游民狀態(tài)。當(dāng)初他們抱著滿腔熱情回國創(chuàng)業(yè)，賣掉國外的房產(chǎn)，帶著資金回來，但是由于資源、人際關(guān)系等因素，以及壟斷帶來的問題，相當(dāng)一部分人做得并不順利。他們注冊公司的資金很快用完了，其中不乏黯然離去的背影。海歸創(chuàng)業(yè)雖然得到政府重視，但是商業(yè)環(huán)境仍較惡劣。
再談?wù)勗谥袊墓ぷ骱炞C。這些持有中國簽證的海歸很多沒有醫(yī)療保險。在簽證有效期內(nèi)他們是所需人才，一旦過了有效期，如果不能審核為人才，就得不到工作簽證，必須離開。現(xiàn)有政策令人感到非常功利。當(dāng)然，這是社會轉(zhuǎn)型期的特殊現(xiàn)象，但在這樣的狀態(tài)下做事是非常累的。
第四，融資難。在創(chuàng)業(yè)初期尋找資本對很多中國創(chuàng)業(yè)者來說仍然是難題。中國目前還沒有建立完善的融資渠道。調(diào)查顯示，64.4%的人認(rèn)為缺少啟動資金阻礙了他們創(chuàng)業(yè)。
第五，人才瓶頸。人才分布不均，專業(yè)人才和高端人才匱乏是影響海歸創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展的重要問題之一。
第六，信息不暢。政府政策、創(chuàng)業(yè)信息不能有效地告知創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)者缺少尋找社會資源或人脈的有效途徑。
第七，誠信建設(shè)有待提高。
《中國科學(xué)報》：如何從社會文化的角度鼓勵創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新？
徐德清：目前中國的大環(huán)境存在很多功利的成分，很多人只顧短期利益，注重關(guān)系和背景，甚至奉行潛規(guī)則，缺乏可行性和科學(xué)性。這些對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)都是很大的障礙。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從無到有，要經(jīng)過不斷的量化，從量變到質(zhì)變。但是現(xiàn)在如果你做的事短期內(nèi)見不到成效，就會被指為“忽悠”。這樣的環(huán)境很難產(chǎn)生喬布斯。
中國傳統(tǒng)文化以儒道兩家為主流，道家文化的“消極無為”，儒家文化的“安貧樂道”已經(jīng)深深扎根于人們的意識中，因循守舊、墨守成規(guī)成為文化上的主要障礙之一。
而西方一些發(fā)達(dá)國家的文化，屬于外向型文化，形成了鼓勵冒險、勇于創(chuàng)新的精神。近幾年隨著留學(xué)歸國人員增多，創(chuàng)業(yè)在中國有了一定的熱度。但與中國幾千年的守業(yè)風(fēng)氣相比還是太微弱。
《中國科學(xué)報》：怎樣營造一個良好的創(chuàng)業(yè)文化氛圍？
徐德清：我認(rèn)為需從以下幾點著手：第一，社會要尊重創(chuàng)業(yè)者。中國人不缺創(chuàng)新精神，缺的是鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的環(huán)境，社會要對創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的萌芽階段實施保護(hù)，鼓勵和扶持其發(fā)展。政府的相關(guān)政策應(yīng)向創(chuàng)業(yè)者傾斜，減少收費環(huán)節(jié)，提高政府辦事效率，不用各種規(guī)定加以束縛，對創(chuàng)新企業(yè)資本進(jìn)入門檻不宜設(shè)置過高。實施一些有利于調(diào)動企業(yè)家創(chuàng)業(yè)積極性的政策。
第二，拓寬創(chuàng)業(yè)資本來源，鼓勵民間風(fēng)險投資。我國的創(chuàng)業(yè)文化中缺少冒險精神的重要原因在于風(fēng)險投資太少。我國的風(fēng)險機制尚未建立起來，今后應(yīng)建立多元化、多層次、多渠道的投融資體系。
第三，高校推動創(chuàng)業(yè)文化的發(fā)展。我國高校是高科技行業(yè)人才的主要來源地，高校應(yīng)該把創(chuàng)業(yè)文化融入到教學(xué)中，引導(dǎo)促進(jìn)全社會創(chuàng)業(yè)文化發(fā)展。
美國硅谷是創(chuàng)業(yè)者的天堂，很多人都希望能通過創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)自己的夢想。在這里，一切憑能力和才干說話，硅谷寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境鼓勵人們大膽創(chuàng)新并且能夠容忍失敗。
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