“在天津，我找到了適合留學人員歸國創業、適合企業發展的沃土。”美國康奈爾大學留學博士后、天津強微特生物科技有限公司董事長鄭春陽說。
３年前，留居美國１２年的鄭春陽決定帶著高新技術回國創業。在比較了幾家國內的開發區后，他最終選擇了天津高新區。“積極向上的精神、踏實辦事的作風和優質的服務是高新區最吸引我的地方。”鄭春陽說。
近年來，為了吸引像鄭春陽這樣的高水平海外留學人才來天津創業，天津積極推進海外人才聚集工程，通過創新發現機制、發布機制和對接機制，大力聚集吸引留學人員。
天津市外國專家局綜合處副處長鄭巴音說，為了發現優秀人才，外專局構建了海外人才發現機制。“依托這一機制，僅２０１３年，天津市海外協作機構、國內重點單位、海外高端人才就推薦高層次海外人才近千人。”鄭巴音說。
為了給天津的重點單位和領域引進海外高水平人才搭建對接平臺，吸引更多的海外人才來天津實現“創業夢”，天津通過權威發布、定向發布、日常發布等方式，完善了全球信息發布機制。
鄭巴音告訴記者，利用９０余家海外協作機構的網站及華文媒體組成的全球信息發布網絡，天津已面向２０多個國家和地區發布各類引智引才政策、重點崗位需求、創新項目合作需求等信息４０００余條。
“我們公司就是通過天津在美國的華文媒體刊登的發布信息后才來天津創業的。”美國留學博士、天津金柵科技有限公司副總經理王靖說，來到天津開發區考察發現，這里的創業環境非常好，不僅政策優惠，而且有關部門不空談，講誠信，辦事效率非常高。“綜合考量，２０１３年初我們把公司落戶在這里，主要業務是從事網絡流量監控。”王靖說。
除了構建發現機制和信息發布機制外，優化海外引才對接機制是天津吸引海外人才的另一“利器”，借助國家和天津自有對接平臺和引才專項“招才引智”。
美國新澤西理工大學博士后李保安就是因為參加了天津組織的一次“海外高層次人才津門行”活動后，下定決心來天津創業的。
現在已是天津海之凰科技有限公司技術總監的李保安告訴記者，那次考察中，他們一行很多人都覺得天津的創業環境非常不錯，政府部門的服務也很到位，但很多人擔心回國創業“水土不服”。“為了打消這一顧慮，天津方面組織相關人員對我們進行了培訓和講座，效果非常好。”李保安說。
通過海外人才聚集工程，截至目前，天津共引進留學人員２．１７萬人，入選國家“千人計劃”８８人，天津“千人計劃”２８９人。
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