珠三角99%企業(yè)缺工嚴重 廉價勞動力時代不復(fù)返
編者按：剛剛過去的2009年，對于珠三角企業(yè)來說，情況實在不妙。年初，受國際金融危機影響，作為“來料加工世界工廠”的珠三角地區(qū)，最早受到了沖擊，因為無法獲得訂單，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉，數(shù)以百萬計的農(nóng)民工失去工作。突如其來的“民工慌”不但“慌”了農(nóng)民工，也引起了國家最高層的高度關(guān)注；進入下半年，隨著全球經(jīng)濟的快速復(fù)蘇，紛至沓來的訂單又讓企業(yè)遭遇了“招工難”。從“民工慌”到“民工荒”，這一年，珠三角地區(qū)勞動力市場可謂是“冰火兩重天”。
以珠三角地區(qū)外向型經(jīng)濟排頭兵的東莞為例。這一年，先是年初時金融危機致60萬農(nóng)民工失業(yè)、百萬農(nóng)民工離莞；后是下半年訂單恢復(fù)，99％以上的企業(yè)招工困難，有單不敢接。
日前，繼2009年初與年中，中國經(jīng)濟時報記者在對珠三角地區(qū)“民工慌”與“民工荒”現(xiàn)象進行了調(diào)查采訪，并給予了報道后，在新的一年到來之際，本報記者再次走進珠三角，對該地區(qū)的企業(yè)用工情況進行了調(diào)查采訪。
珠三角“民工荒”調(diào)查·現(xiàn)狀
本報記者 江宜航 王月金
“民工荒”在珠三角地區(qū)早已不是新聞，季節(jié)性用工困難一直是存在于該地區(qū)的“老大難”問題。但中國經(jīng)濟時報記者采訪發(fā)現(xiàn)，與以前的季度性缺工，但勞動力市場供應(yīng)充足不同，當下的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工群體已經(jīng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，勞動力優(yōu)勢難再。業(yè)內(nèi)人士認為，隨著勞動力優(yōu)勢的逐步喪失和民工短缺時代的到來，珠三角地區(qū)的企業(yè)倒閉與轉(zhuǎn)移速度將進一步加快。
企業(yè)：招不到員工 有單不敢接
門口支個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數(shù)，不時，一個或三五個男女青年上前瀏覽或到門衛(wèi)值班室詢問一番，旋即轉(zhuǎn)身離去，走向另一家工廠。
這是2009年12月中旬，中國經(jīng)濟時報記者在廣東東莞厚街、長安、高 等鎮(zhèn)采訪時，經(jīng)常看到的場景。在訂單回升的背景下，包括東莞在內(nèi)的幾乎所有珠三角企業(yè)都出現(xiàn)了“招工難”，“民工荒”再現(xiàn)珠三角。
“最紅火時，公司有7000多名員工，而目前加上已經(jīng)轉(zhuǎn)型的另外一家工廠，包括公司新招的當?shù)?050靈活就業(yè)人員，員工總數(shù)還不到1000人。”2009年12月17日上午，在位于東莞市高 鎮(zhèn)的東莞泰富電子有限公司，助理經(jīng)理莫熾錦在接受本報記者采訪時說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。
據(jù)他介紹，泰富公司是目前世界上最大的室內(nèi)電話制造商，生產(chǎn)的有繩及無繩電話等電訊產(chǎn)品全部銷往海外市場。2008年底，受國際金融危機影響，公司訂單大幅減少，最困難時，曾連續(xù)幾個月都沒有一個訂單。為了減輕公司的壓力，公司陸續(xù)辭退了大部分員工，至2009年3月，整個公司只剩下不到300人。
然而，從8月份開始，泰富公司中斷了半年多的訂單又逐漸“飛”了回來，至10月份，基本恢復(fù)到金融危機爆發(fā)前的正常水平。由于金融危機期間大多數(shù)農(nóng)民工被公司辭退返鄉(xiāng)，公司想盡了各種辦法招工，也無法把用工的缺口補上。
在東莞，缺工的不僅僅是泰富公司，也不僅僅存在于電子行業(yè)和高 鎮(zhèn)。同一天，在厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進告訴中國經(jīng)濟時報記者，根據(jù)他的了解，目前東莞的制造企業(yè)，只要還在開工的，至少99％以上的企業(yè)都缺工嚴重。
“勞動力市場根本就沒有人了。”據(jù)他介紹，從2009年9月份以來，公司不但在工廠門口設(shè)立了招工海報招聘員工，同時還委托了當?shù)氐亩嗉覄趧?wù)中介機構(gòu)為公司招聘員工，甚至還在地方政府的組織下，遠赴陜西、甘肅等邊遠地區(qū)招工，但“收效甚微”。
在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業(yè)專場招聘會上，480家企業(yè)進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數(shù)僅為4100多人，用工缺口超過一半。
來自廣東省玩具行業(yè)協(xié)會近期完成的一份調(diào)查報告同樣顯示，目前廣東玩具行業(yè)特別是以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，不同程度存在“招工難”情況，普遍缺口在10％—30％，有的甚至高達50％以上。
巨大的用工缺口，讓珠三角企業(yè)急得團團轉(zhuǎn)。東莞厚街一家鞋業(yè)公司負責(zé)人告訴中國經(jīng)濟時報記者，最高峰時公司有1萬多名員工，金融危機爆發(fā)之后，由于訂單長期低迷，公司陸續(xù)辭退了近萬名員工。然而，當目前公司的訂單已經(jīng)回升到去年同期水平時，卻面臨著近萬名員工的巨大缺口。在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤微薄的訂單一律回絕。
來自東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報的數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)該中心對該市長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高 、石碣等7個鎮(zhèn)勞動力市場的監(jiān)測，2009年下半年以來，隨著該市外來訂單的逐漸恢復(fù)，企業(yè)用工需求也隨之加大，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”。
“從各鎮(zhèn)統(tǒng)計的入場招工企業(yè)累計需求崗位來看，企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢。”東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強在接受本報記者采訪時說，7月份，7鎮(zhèn)累計需求崗位111742個，比6月份增長45％，求人倍率平均為1．38；進入8月份，進場招聘企業(yè)累計需求崗位98145個，平均求人倍率上升為1．55；而9月份前兩周，進場招聘企業(yè)累計需求崗位53118個，平均求人倍率則上升到1．64。
民工：跳槽好時機
僅僅上了一天班，小朱就辭去了剛獲得的工作。
2009年12月17日下午14時許，中國經(jīng)濟時報記者再次見到朱如成時，是在厚街浩成鞋業(yè)公司的大門口，其時，他正在該公司門口的招工牌前認真瀏覽上面的招工信息。此前，他在該鎮(zhèn)一家服裝企業(yè)應(yīng)聘時，正好與前去采訪的本報記者相遇。
現(xiàn)年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月，受國際金融危機影響，他所在的工廠因為接不到訂單，在時開時停了一段時間后，把工人們都辭退了。在找了幾天工作無果后，小朱回到了闊別4年多的江西老家。
2009年12月初，小朱接到村里同伴的電話，他再次來到了東莞，并在同伴的介紹下，進了厚街的一家服裝廠，做了一名服裝縫紉工。
“雖然服裝廠的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些，但我覺得工資還是太低了。”小朱對記者說，以他剛辭職的東莞某服裝廠為例，工廠給予他們的底薪為每月770元，如果算上周末和平時的加班費，每個月的收入大約為1200—1500元左右，還是無法實現(xiàn)自己出門掙錢的目的。
他這樣給記者算了一筆賬：因為吃不慣工廠里的飯菜，他在外面租了一間房子，每個月的租金是260元，如果算上水、電、煤氣、衛(wèi)生、有線電視等各種費用，約需320元左右；此外，吃飯、購物、乘車、加上偶爾去臺球室打打臺球、陪朋友下下館子，每個月的開支不下1000元。“也就是說，每個月拼死拼活、沒日沒夜地干活，掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開支。”他說。
“至少也得找個一個月能掙3000元的吧。”對于辭職的原因和自己對于工資的期望值，他不假思索地對記者說，“以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠。”
像小朱這樣辭職出來找工作的農(nóng)民工在東莞甚至整個珠三角地區(qū)并不在少數(shù)。根據(jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報的一份調(diào)查報告顯示，前不久，該局分別在出租屋和勞動力市場對600名農(nóng)民工進行了一項抽樣調(diào)查，其中，在出租屋接受調(diào)查的400名農(nóng)民工中，有70人沒有工作，由于“收入低主動辭去原來工作”的占41．4％；而在勞動力市場調(diào)查的200名求職農(nóng)民工中，139人沒有工作，由于“收入低主動辭去原來工作”的占36．7％。
在當天的采訪中，記者還遇見了分別來自湖北的小玲和江西的小艾等3個女孩子，她們也在10天前辭去了原來在鞋廠的工作，結(jié)伴出來想找一份“上班時間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。
她們告訴本報記者，雖然幾乎所有東莞企業(yè)都在大喊缺工人、招工難，但工資待遇并沒有相應(yīng)提高。從她們近一個星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來看，幾乎所有企業(yè)的底薪都是每月770元，而這正是2008年4月1日東莞開始執(zhí)行的最低工資標準，“民工荒”并沒有讓東莞企業(yè)增加員工工資。
這與記者在東莞調(diào)查的情況大致相同。根據(jù)本報記者對該市厚街、長安、高等鎮(zhèn)多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，除了位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)（東莞）有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當?shù)卣?guī)定的最低工資水平外，其余接受調(diào)查的企業(yè)都是按照東莞市政府規(guī)定的最低工資標準770元／月的標準支付員工底薪。
“這不僅低于長三角地區(qū)的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平。”來自江西贛州的小艾對記者說，在她老家，一些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。
她告訴記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準備結(jié)伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角。
事實上，不僅是在東莞，在記者采訪的珠三角多個地區(qū)，到處都有小朱與小艾們的身影。
12月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店，來自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經(jīng)濟時報記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個地區(qū)的服裝、電子等制造業(yè)工廠打工，先后從事過服裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說，還掙不到錢。
她說，在珠三角地區(qū)，不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當?shù)刈畹凸べY標準支付，在她此前所打工的中山電子廠，也是按照當?shù)刈畹凸べY標準的770元支付員工工資，而且企業(yè)還不包吃住。即使每天加班，每個月也只能掙到1500元左右，這讓她感到生存艱難。
“而服務(wù)業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會保險等福利待遇。”她對記者說，以她目前所服務(wù)的酒店為例，酒店給予她們的實習(xí)期是2個月，實習(xí)期間的底薪為1200元，實習(xí)期滿后，如果被酒店正式錄用，第一個月的底薪就將達到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假。
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