看一些人的簡歷,看到吐血,幾乎是半年一年就跳槽,問其原因,有主觀也有客觀,最不幸運的是跳槽后不久就面臨裁員或項目解散等困境。
對于項目解散、公司倒閉、裁員等問題,其實誰都不想碰到?為啥有些人總是能遇到呢?因為找工作的時候,不知道如何找有前途的工作或公司?
找工作是門學問,不懂的如何找到好工作,就會浪費大好青春,那么如何找到有前途的工作呢?
這里就不講大公司了,因為大公司,都知道會有有前途,我們重點聊聊創業型公司的工作機會?因為創業型公司很多,魚龍混雜,容易被蒙蔽。
個人總結以下幾點經驗,供大家參考:
1、選行業
找有前途的工作,跟行業有關,有些是朝陽行業,有些是低門檻行業,有些是賺辛苦錢的行業,有些是賺大錢的行業,行業很重要。男怕入錯行,女怕嫁錯郎,所以找工作之前一定得思考自己選擇什么行業?選擇不同,結果就不一樣。比如選擇移動互聯網行業不錯,是未來的發展趨勢,新興行業,機遇多。
2、體驗產品
選擇行業外,針對行業里不同的公司,就會有不同的產品,仔細體驗產品,通過使用產品,分析公司的前途。因為公司的發展和核心競爭力都是聚焦在產品上,團隊是否協調,團隊執行力是否強,團隊是否具有創新性等各種能力都聚焦在產品上,都可以通過產品來體現。好的行業還需要好的產品,做不出好產品的公司,失敗的風險會大大增加。
3、把脈盈利模式
行業有發展,產品好,最后得看看商業模式,好產品,好服務不代表是好生意,公司最后還是看賺錢能力,不賺錢的公司就是耍流氓,員工肯定吃苦受累。把脈盈利模式很重要,不一定非要看現在收入的多大,至少得看是否客戶愿意買單,什么客戶買單,提供的產品或服務是否有價值?單價多少,利潤是多少,成本是多少,投資產出比是否足以支撐公司的發展。很多公司最后倒閉,主要是利潤太低,成本太大。有前途不一定能賺到錢。
4、看團隊,重點看老板
不同的團隊,做事的風格、理念、結果都是不一樣,看團隊最重要就是看老板,公司的文化就是老板理念的體現,團隊的氛圍都跟老板的性格有關聯。所以多看看老板,人品是否靠譜,能力是否強,資源是否足夠多,關系是否足夠強等。通過面試的各個環節和細節可大致看出一個老板是否值得你跟。
6、多問
很多人做決定都是非常感性,要找到一個靠譜有前途的工作,一定得多問,問面試官,問HR,問身邊的朋友,問在職的員工,問離職的員工等。問老板一些問題:a、公司的核心競爭力是什么?在同行中處于什么地位?如何超越和發展b、公司投資多少?如何盈利?C、假如不盈利,公司能支撐多久?D、公司現在沒收入?需要多久實現收支平衡?具體通過什么方式實現?
之前遇到過技術人才,因為面試時,老板給他感覺很好,立馬決定去上班,后來交流下來,問他公司的盈利模式是什么?公司能支撐多久?需要多少時間達到收入平衡?會通過哪些方法和手段達到收支平衡?他一直回答不上來,就說感覺老板人不錯,相信老板可以做起來,他也非常有信心做好?聽完他的回答后,我也不好意思繼續說下去。
總之工作對于一個人來說,非常重要,人生路不長,每一步不發揮好,不把握,不抓住機會的話,后面的路會越走越艱難。謹慎的走好每一步,為未來打下扎實的基礎,善待每一份工作,用心、認真、努力的做好,工作和事業才能發展!
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