這里有一個很好的理由敦促我們聽取那句古老的格言：不要把工作和生活混雜在一起。那就是，有不少配偶碰巧也是商業伙伴(根據最新的美國人口普查數據，大約370萬家企業屬于這種情況)，一旦感情破裂，由此導致的離婚大戰有時候會讓企業置于危險境地。查理•摩爾是舊金山火箭律師公司的創始人兼執行董事長，致力于提供婚前協議和企業公司化等事務的在線法律指導。因此，他是討論商業伙伴分手這個話題的理想人選。下面是摩爾就如何減緩離婚對企業的負面影響所提出的一些建議。
要理性，要學會妥協
摩爾說：“離婚顯然是一件令人情緒非常激動的事情。雜亂無章的離婚過程有可能玷污品牌，同時對企業與消費者的關系產生負面影響。”洛杉磯道奇隊前老板弗蘭克•麥考特和妻子的離婚案就是一個備受關注的例子。這起事件進一步削弱了他與球迷的關系，最終還導致他出售了這支棒球隊。在合伙人結婚之前——或者當一位商人打算把未婚妻或未婚夫帶入企業的時候——摩爾建議他們最好簽署一份內容詳實的婚前協議，其中包括如何區分各自的財產，商業合作關系的證明材料，繼任計劃，同時確定雙方在公司扮演的角色。摩爾承認，這類談話往往很難進行，但非常重要，它無異于你在日常生活中給其他什么東西購買保險。“如果洪水淹沒企業的可能性達到50%，你就需要購買一份洪水保險。”
聘請一位獨立的估值師
離婚時，給企業估值是首先會發生的事情之一。如果合伙人持有的公司股權不均等，公司的價值和采用的估值方法——無論估值的基礎是資產，收入，市場比較，還是折扣法——都有可能成為雙方爭執的話題。摩爾認為，聘請獨立評估師是避免夫妻雙方對公司估值產生分歧的關鍵所在。他說：“主要所有者傾向于估低企業的價值，而非主要合伙人總想估高企業的價值。”
了解當地的法律
評估價值時，法庭往往會觀察兩種常見的“信譽”，即“企業信譽”和“個人信譽”。摩爾指出，“個人信譽是某一個合伙人的聲譽或發揮的庇護作用(有時被稱為‘生意名錄’)，而企業信譽則是企業整體的聲譽。”美國各州對這兩種信譽的區分方法不盡相同。有些州不作任何區分，同時允許對這兩種信譽估值，而許多州把“個人信譽”排除在外，但考慮“企業信譽”。摩爾說，最起碼應該了解你所處的法律框架：“為了獲得最有利于自己的結果，你的律師和估值師應該就戰略和估值方法達成一致意見，同時密切關注目前的案例，以及有可能影響結果的證據規則和法規。”
要考慮角色轉變的問題
配偶進行商業合作的時候，離婚無疑會導致某一方在公司的角色發生變化。許多情況下，一位配偶可能會放棄他或她在公司的董事席位，以及高管或合伙人身份。所以，想出一個過渡方式是離婚過程不可或缺的一部分。“如果配偶一方有了一個新角色，為防止日后發生爭執，就必須明確界定(潛在地限制)他或她在公司的決策權，”摩爾說。“不管你做什么，必須以務實的態度估計你們未來一起共事的能力。”最重要的是，為了不干擾企業的正常運營，正在辦理離婚手續的夫妻必須非常仔細地規劃未來的工作關系。
做到公開透明
在很多離婚案件中，夫妻往往不愿意開誠布公地透露自己持有的資產數量或企業的價值。最常見的隱藏資產方式是償還虛假債務，或把現金轉化為諸如藝術品和珠寶這類“可移動的財產”。“千萬不要試圖隱藏資產，或者做任何與個性不符的事情，比如花費突然暴增或改變商業模式，”摩爾警告說。“這樣做會給法庭發送一個危險信號，有可能讓你的公司處于危險境地，或者讓你面臨巨額罰款。”(譯者：葉寒)
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