工資怎么定，今后可不再是老板說(shuō)了算。省人大常委會(huì)會(huì)議昨天通過(guò)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》，該法規(guī)自明年1月1日起施行，《福建省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。
三種情形職工可提出工資協(xié)商
新條例規(guī)定，企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)每年就勞動(dòng)定額、工資分配和調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商要求：本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。
休假及福利要寫(xiě)入集體合同
新條例指出，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容，簽訂集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間、休息休假；裁減人員、勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；集體合同的期限；變更、解除與終止集體合同的條件和程序；爭(zhēng)議的處理；違約責(zé)任；雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；本行業(yè)、本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度。
企業(yè)阻撓集體協(xié)商最高罰款三萬(wàn)
新條例還設(shè)置了一系列法律責(zé)任，保障集體協(xié)商和集體合同的落實(shí)。企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)以書(shū)面形式責(zé)令限期改正；拒不改正的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)批評(píng)：
（一）拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的；
（二）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商所需資料的；
（三）企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由變更、解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者調(diào)整協(xié)商代表工作崗位的； 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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