根據(jù)Jobvite發(fā)布的一份報告，2013年，大量員工從包括Google、微軟、思科和蘋果在內(nèi)的大型科技公司跳槽去了創(chuàng)業(yè)公司。
這份報告顯示，Twitter從Google和微軟挖走的員工最多，其次是Dropbox和Box。蘋果的前員工主要跳槽去了Airbnb，Hulu，Nest，Spotify，Square，Uber和Yelp等。
金融和航空航天領(lǐng)域的公司也正在發(fā)生這樣的離職潮，員工們開始向科技公司跳槽。Jobvite發(fā)現(xiàn)，花旗和富國銀行的大量員工正在向LinkedIn、Twitter、Square和Yelp等科技創(chuàng)業(yè)公司投簡歷。航天航空企業(yè)波音和Lockheed Martin同樣流失了大量人才，這些員工大多去了SpaceX。
造成這種現(xiàn)象的原因是，員工更愿意前往快速成長、未來發(fā)展良好的創(chuàng)業(yè)公司，哪怕這意味著他們要放棄當(dāng)下舒適的工作。與創(chuàng)業(yè)公司相比，大型科技公司往往欠缺創(chuàng)業(yè)文化，有時候甚至連員工都憎恨自己公司出品的產(chǎn)品。而跳槽去創(chuàng)業(yè)公司，有時就意味既一份更加新酷奇的工作，也意味著更高的薪水。
此外，大型科技公司的跳槽狀況與管理層的變動有很強(qiáng)的關(guān)系。例如，自從Marissa Mayer擔(dān)任CEO以來，雅虎員工離職率降低了44%；而自從Steve Ballmer宣布退休以來，微軟的離職率增加了46%。
當(dāng)然，不管是從哪里跳槽到哪里，歸根結(jié)底的原因也正如馬云所說的：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
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