■ “硬杠子”讓位于“軟實(shí)力”
■ 上MBA不如混《羅輯思維》
■ 時(shí)間利用趨于兩極端
從3月下旬到4月初，歷來(lái)是全國(guó)MBA聯(lián)考劃定分?jǐn)?shù)線的時(shí)間。盡管從備考到學(xué)習(xí)，花費(fèi)時(shí)間、精力、金錢(qián)都頗為可觀，但仍然吸引大批渴望晉身管理階層的職場(chǎng)人投身其中。一年之計(jì)在于春，無(wú)論是否準(zhǔn)備報(bào)考MBA，眼下都正是職場(chǎng)人籌劃充電的關(guān)鍵期。他們最需要學(xué)歷、語(yǔ)言等硬實(shí)力的提升嗎？又是如何利用時(shí)間、如何實(shí)現(xiàn)知識(shí)與人脈兼得的？日前，《中國(guó)職場(chǎng)人充電指數(shù)》的發(fā)布破解了關(guān)于“充電”的謠言，揭示了職場(chǎng)人充電與時(shí)俱進(jìn)的新趨勢(shì)。
【謠言一：學(xué)歷、語(yǔ)言能力等直接掛鉤工作的“硬實(shí)力”是最迫切之需】
過(guò)去人們通常認(rèn)為，學(xué)歷是很多用人單位招聘時(shí)的“硬杠子”，可起到“一票否決”作用；而語(yǔ)言則是外企和有涉外業(yè)務(wù)的企業(yè)日常溝通最重要的工具。這兩項(xiàng)“硬實(shí)力”對(duì)求職、任職至關(guān)重要，所以當(dāng)然視作職場(chǎng)人充電的不二首選。
但此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在22-24歲（工作履歷三年以?xún)?nèi)）、25-34歲（開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)中層和初級(jí)管理層）兩個(gè)職場(chǎng)主力群體中，前者對(duì)學(xué)歷、語(yǔ)言能力進(jìn)修的需求出人意料未排入前三；后一群體中，“MBA/EMBA學(xué)位教育”雖排在第二，但與第一“傳統(tǒng)文化”的比重相差甚遠(yuǎn)，且?guī)缀醣慌琶谌摹吧钇焚|(zhì)類(lèi)”需求趕超，可謂均遠(yuǎn)不如預(yù)期強(qiáng)烈。
22-24歲（工作履歷三年以?xún)?nèi)）職場(chǎng)人充電需求“三甲”排行榜：
43%：PPT制作、新媒體運(yùn)營(yíng)等學(xué)校不教、但職場(chǎng)用處極大的技能；
28%：個(gè)性化職業(yè)生涯規(guī)劃；
12%：職業(yè)形象打造、時(shí)間管理、整理收納等個(gè)人素養(yǎng)提升之道
25-34歲（開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)中層和初級(jí)管理層）職場(chǎng)人充電需求“三甲”排行榜：
48%：國(guó)學(xué)、佛學(xué)、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化常識(shí)；
19%：MBA/EMBA學(xué)位教育；
17%：鑒表、品酒、藝術(shù)品投資收藏等生活品質(zhì)進(jìn)階之道
“硬實(shí)力”為何不再壓倒一切？
22-24歲的職場(chǎng)新生代群體，受教育程度和外語(yǔ)能力普遍提高，反倒是學(xué)校教育與職場(chǎng)實(shí)際所需技能脫節(jié)，自我意識(shí)強(qiáng)、抗壓能力弱導(dǎo)致進(jìn)入“職場(chǎng)人”角色有障礙，造成了他們對(duì)這些“軟實(shí)力”的需求大增。
對(duì)30-34歲的職場(chǎng)中堅(jiān)群體而言，原因則更為復(fù)雜多樣：
36%的該年齡段職場(chǎng)人表示：因?yàn)楦挲g、閱歷都更為成熟的決策層打交道機(jī)會(huì)增多，國(guó)學(xué)、佛學(xué)、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化話(huà)題是與他們加強(qiáng)溝通的最好的催化劑，故急需“補(bǔ)課”；
32%的該年齡段職場(chǎng)人表示：進(jìn)入上有老、下有小的人生階段后，深切體會(huì)到醫(yī)療、教育成本之高，故希望通過(guò)充電掌握這些領(lǐng)域一些基礎(chǔ)知識(shí)，簡(jiǎn)單問(wèn)題能夠DIY解決；
11%的該年齡段職場(chǎng)人表示：70后、也包括部分85前成長(zhǎng)于物質(zhì)和資訊都相對(duì)貧乏的時(shí)期，不像如今的孩子早教項(xiàng)目多到眼花繚亂甚至泛濫，所以會(huì)選擇鋼琴、繪畫(huà)等藝術(shù)門(mén)類(lèi)進(jìn)行充電，彌補(bǔ)幼時(shí)遺憾。
【謠言二：知識(shí)與人脈兼得，只能上MBA甚至EMBA？】
與其他學(xué)位教育相比，MBA/EMBA最大的優(yōu)勢(shì)在于人脈，這是向來(lái)受公認(rèn)的觀點(diǎn)。今天是同窗，明天更有可能成為同事、合作伙伴或創(chuàng)業(yè)拍檔，價(jià)值千金的人脈也是MBA/EMBA費(fèi)用高昂但熱度一直不退的重要原因。但此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，今天，職場(chǎng)人已擁有更多無(wú)需昂貴費(fèi)用甚至成本極低的方式，同樣可做到知識(shí)與人脈兼得。
42%參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人正在參與或?qū)σ劳杏谛?a href="http://www.hongtaigongsi.com" target="_blank">媒體的各種新興“圈子”抱有強(qiáng)烈興趣：以《羅輯思維》、《極客公園》等為代表的這類(lèi)“圈子”，實(shí)質(zhì)是采用新媒體戰(zhàn)略、自媒體定位的社群，由兼具傳統(tǒng)媒體信息加工與包裝、互聯(lián)網(wǎng)快速傳播與互動(dòng)兩方面特長(zhǎng)的媒體人操盤(pán)。
21%參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人表示，他們不但通過(guò)這些社群的微信語(yǔ)音、視頻等特色內(nèi)容獲取知識(shí)、資訊，更寓人脈拓展于線下讀書(shū)會(huì)等互動(dòng)形式中。
7%參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人表示，他們已不只滿(mǎn)足于做一個(gè)參與者，而是正在成為新社群的締造者和組織者。
【謠言三：職場(chǎng)人充電，最常利用晚間和周末時(shí)間】
過(guò)去，大部分針對(duì)職場(chǎng)人的充電課程都利用晚間和周末時(shí)間開(kāi)辦，這樣雖不會(huì)影響本職工作，但“八小時(shí)之外”的寶貴時(shí)間便成了充電與家庭/個(gè)人生活不可兼得。此次指數(shù)調(diào)研針對(duì)時(shí)間利用方面的數(shù)據(jù)表明：目前，就業(yè)、擇業(yè)觀念的日益自由和個(gè)性化，使得職場(chǎng)人用于充電的時(shí)間安排不再局限于晚間和周末，在更加靈活的同時(shí)集中體現(xiàn)出向“兩極端”發(fā)展的趨勢(shì)。
63%參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人正在利用或傾向于利用“零敲碎打”的時(shí)間進(jìn)行充電。隨著智能手機(jī)全面普及，利用手機(jī)APP背單詞、看短視頻，三五分鐘即可輕松掌握一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。
17%參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人正在利用或傾向于利用長(zhǎng)期而完整的時(shí)間段進(jìn)行充電，gap year就是他們共同提及率最高的一個(gè)詞。這種源自西方的全年游學(xué)模式在國(guó)內(nèi)尚屬新興事物，對(duì)時(shí)間、金錢(qián)投入要求都很高。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，量力而行很重要，且游學(xué)回報(bào)不能單純用金錢(qián)來(lái)衡量，在過(guò)程中培養(yǎng)的國(guó)際化思維模式以及積累的人際關(guān)系等都是寶貴財(cái)富。
《中國(guó)職場(chǎng)人充電指數(shù)》由天際網(wǎng)發(fā)布，在參與此次調(diào)研的96萬(wàn)余名用戶(hù)中，71%已經(jīng)開(kāi)始在本職工作至于進(jìn)行充電或有計(jì)劃近期著手充電。這部分已在充電或有充電打算的用戶(hù)中，男性占64.2%，女性占35.8%，最集中的3個(gè)行業(yè)分別是機(jī)械/制造業(yè)、IT業(yè)和建筑/房地產(chǎn)業(yè)。該指數(shù)也是《2014中國(guó)職場(chǎng)人白皮書(shū)》組成部分之一，據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹，白皮書(shū)項(xiàng)目基于覆蓋國(guó)內(nèi)31個(gè)省（區(qū)、市）、83個(gè)行業(yè)、1800萬(wàn)用戶(hù)的年度調(diào)研，能充分代表中國(guó)職場(chǎng)主流人群，保證結(jié)果的可信度與公信力。這也是職業(yè)社交領(lǐng)域首份行業(yè)白皮書(shū)。
李靖說(shuō)，2014年，天際網(wǎng)將持續(xù)聚焦中國(guó)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)與發(fā)展，定期發(fā)布與其工作、生活息息相關(guān)的指數(shù)報(bào)告，幫助中國(guó)職場(chǎng)人全方位認(rèn)識(shí)自己、了解職場(chǎng)、建立職業(yè)形象。希望《2014中國(guó)職場(chǎng)人白皮書(shū)》能成為企業(yè)、獵頭、職場(chǎng)精英把握機(jī)遇與趨勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)，為社交網(wǎng)絡(luò)的研究者提供專(zhuān)精于職業(yè)社交的數(shù)據(jù)支持，為媒體、社會(huì)、公眾提供科學(xué)權(quán)威的中國(guó)職場(chǎng)人職業(yè)形象藍(lán)本。
想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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