年底將至，薪資又成為職場人熱烈討論的話題。人人都盼望自己的薪酬一年比一年高，但是加薪卻并不容易。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過搜狐新聞客戶端對20351人進行的一項調(diào)查顯示，43.9%的受訪者和單位談過加薪問題；86.0%的受訪者感覺當前員工和單位談加薪困難。
80后的李欣（化名）在杭州某IT公司負責網(wǎng)站運營。進公司半年多，他的工資只漲了200元，“隨著在公司工作時間增長，我手上的工作也越來越多。目前拿這些工資，心里總感覺有些委屈”。最近，趁著完成一個項目，他找經(jīng)理談了加薪的事情。但是經(jīng)理只表示對他有更大的期望，卻沒有答應(yīng)馬上加薪。李欣笑言，他工作兩年已經(jīng)跳過3次槽，而每次跳槽都會帶來薪酬的提升，比和公司談加薪要容易。
在北京某游戲公司做美編的彭嘉楠到公司9個多月了。當初簽訂合同時，公司表示會在她入職后調(diào)整薪酬。但是從實習到正式入職，她的薪酬一直沒有漲過。她為此遞交過加薪申請書，但沒能得到明確答復。“最近我聽同事們說，這個崗位的工資從來沒有變過，也沒有提升的機會。”李欣表示，如果加薪不成，她打算年后辭職。
調(diào)查顯示，51.9%的受訪者一到兩年可以獲得一次加薪機會，17.8%的受訪者3到5年可以獲得一次，13.8%的受訪者5年以上才能獲得一次加薪機會。
在受訪者看來，員工加薪請求得不到單位同意，主要原因在于用人單位只關(guān)注公司利益（65.1%）。15.4%的受訪者認為原因在于單位對員工工作績效和貢獻了解不足，9.6%的受訪者認為原因在于員工工作能力或表現(xiàn)未達標。
張瑩在上海某律所做人力資源管理工作。在她看來，員工與公司談薪酬，主要是在應(yīng)聘的時候。進入公司以后，由于擔心影響自己形象，與老板談加薪的人比較少。“能夠與公司在薪酬上討價還價的，大多是能夠在公司獨當一面的人。對于很多崗位來說，公司給出的薪資一般與行業(yè)平均水平持平，可談的空間也不大。”
調(diào)查顯示，63.0%的受訪者感到自己所在單位的薪酬分配不公平。
“公司給員工的待遇，主要還是根據(jù)員工能力和貢獻而定的。”北京某IT公司市場部經(jīng)理趙先生告訴記者，在招聘時，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給出CYE薪酬一般是固定的。由于職場新人還處在學習階段，薪酬增長也相對緩慢。而有一定工作經(jīng)驗的員工，起薪自然較高。由于他們很容易做出成績，加薪的機會也相對多。
調(diào)查中，37.7%的受訪者表示如果加薪不成會考慮跳槽，34.4%的受訪者表示可能會，總和達72.1%。
“等待老板主動給員工加薪不是一件容易的事，有時員工也得主動要求加薪。”在張瑩看來，談加薪之前，員工個人應(yīng)該做好充分準備；談加薪時，提出的薪酬額度要明確，要多強調(diào)自己的價值和貢獻，而避免談買車買房等計劃，或與其他人的工資做比較，“有時公司可能更愿意提供其他的獎勵或補償，所以員工也不必將目光局限于薪酬之上”。
調(diào)查中，對于有效地跟單位談加薪，受訪者給出以下建議：尋找合適的方式及時間進行交流（29.3%）；注意收集個人工作績效和貢獻等加薪證據(jù)（26.1%）；了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度（24.4%）；積極與領(lǐng)導溝通，了解自身不足之處（17.0%）；記錄下額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間（12.2%）；認真書寫總結(jié)報告和年終總結(jié)（6.2%）。
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